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勞務外包相關工作的流程你知道多少呢

發布時間:2018-12-10 發布者:admin 所屬類別:公司新聞

  勞務外包又稱人力資源外包,勞務外包就是企業根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包,交由其他企業或是組織進行管理,以有效降低人力成本,實現效率較大的經營。

  根據客戶企業的不同需求和發展的不同階段,勞務外包的內容也會從諸如發放工資、代繳社保金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規劃、制度設計和創新、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。

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  勞務外包公司提供全方位的勞務外包程序是雙方確認勞務外包的具體崗位、人數、人員標準和福利待遇等相關事宜。正常支付的費用包括員工的工資、社保、服務費,同時得到正式的發票。

  按照客戶的員工標準進行招聘,應聘者經初試之后,提供應聘者的登記表、身份證復印件等相關的材料,統一由客戶方進行復試。應聘者復試通過后就可辦理入職的手續了。員工入職之后第一個月是試用期,在一個月內與員工簽訂正式的勞動合同。嚴格按照既定工資按時、全額發放工資。

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  若試用期內員工提前三天提出申請離職的,勞務外包公司及時補招。轉正之后員工需提前一個月提出申請,新員工到位方可離職,全面保證崗位無空崗。

  客戶方是用工方負責員工業務管理的,勞務外包公司是用人方負責員工的人事管理,包括員工的招聘、勞動合同、支付工資、工傷事故處理、離職、技術職稱評定等所有人事關系均由勞務外包公司負責。

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