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天津勞務派遣公司科普勞務派遣與勞務外包的區別

發布時間:2018-10-18 發布者:admin 所屬類別:公司新聞

  勞務派遣是指派遣安排與派遣工人之間勞動合同的訂立,以及從實際用人單位向派遣工人支付勞務報酬的。派遣安排與派遣工人之間存在勞動合同聯絡,但派遣工人與實際用人單位之間發生就業聯絡。

  勞務外包不是法定概念,中心內容是締約方將由承包商完成部分業務或經營內容,締約方按照協議向承包商支付外包成本,外包業務或經營內容通常是締約方的非中心業務。

  1.法律適用不同。

  勞動合同法適用于勞務派遣。勞動合同法屬于社會法領域,具有一定的公法性質。它體現了對弱勢群體勞動者作家的更多關懷。例如,用人單位只有在有退貨合法條件的情況下才能將派遣工人送回勞務派遣單位,不能隨意退回。

  勞務外包適用于合同法,更尊重當事人的自主權。

  2.觸摸法律和聯系

  勞務派遣涉及三重法律聯絡,即用人單位與派遣安排之間的合同聯絡,派遣安排與派遣人員之間的合同聯絡,以及用人單位與派遣人員之間的實際就業聯絡。

  勞務外包涉及兩個法律聯絡點,即締約方與承包商之間的合同聯絡,以及締約方與其“外包工人”(以下簡稱“外包工人”)之間以及締約方與外包工人之間的合同聯絡。沒有勞工,勞工或其他就業聯絡。

天津勞務派遣

  3.不同的科目

  派遣勞務派遣的職工應當由實際用人單位直接處理,用人單位的各項規章制度直接適用于派遣的勞動者。

  在勞務外包中,外包人員直接由承包商處理,外包方可能不直接處理,外包方的各項規章制度也不一定適用于外包人員,否則很容易與勞務派遣形成“混亂”。

  但由于大部分勞務外包仍在締約方的工廠區域,而締約方需要控制產品的質量,因此締約方一般會進行一定程度的處理,但應注意由于工人的權利不同,處理勞動力外包和勞務派遣中心的權利和方法不同。差異。與勞務派遣的嚴重不同,締約方有必要停止直接處理外包工人。締約方的要求和指示應直接發給承包商。外包勞務現場的締約方和承包商的工作人員應該處理外包工人,然后直接達到管理和控制的意圖。而承包商的規章制度也應與相關合同中的附件和其他方法要求承包商遵守,然后使承包商按照承包商的標準和要求與外包工人打交道。

  4.就業規模各不相同。

  勞務派遣不應該是整個部分或整個生產線,而是由于三個(臨時,輔助,可替代)的特點,只有一定數量的帖子或一定數量的帖子。

  勞務外包是一個運作良好的部分,如某個部分,業務單元,外包生產線,外包人員應掩蓋或構成健全的職能。

天津勞務派遣公司

  5.中心元素不同。

  勞務派遣的核心要素是勞動過程。勞務派遣單位不對派遣工人的工作效果負責。派遣工人是否能達到預期產量和成品率是否存在實際用人單位的風險。

  勞務外包的核心要素是經營效果。締約方重視承包商提供的運營效果。承包商如何完成運營不是締約方關注的焦點。當運營效果合同準時時,承包商只獲得相應的外包成本,外包工人工作效果成敗的風險與承包商無關。

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