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剖析勞務派遣三方的權利與義務

發布時間:2016-12-14 發布者:admin 所屬類別:公司新聞
剖析勞務派遣三方的權利與義務

小編以天津勞務派遣公司為例,對天津勞務派遣公司所涉及到的常用法律關系進行了一次形象的闡釋。以天津勞務派遣公司的關系為例,其一共涉及到三層法律關系,第一、天津勞務派遣公司與被派遣勞動者之間的勞動合同關系,第二、天津勞務派遣公司與用工單位之間的派遣協議關系,第三、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關系。針對不同的法律關系進行權利義務分配的方法也有所不同。

1、天津勞務派遣公司與被派遣勞動者的權利和義務
天津勞務派遣公司與勞動者之間系勞動合同關系,這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同,主要體現在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的,但從本質上說,派遣勞動合同仍屬于勞動合同關系的范疇,天津勞務派遣公司也就應當承擔勞動法規定的用人單位的全部義務,其主要義務為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負有保護照顧、辦理社會保險等義務。

2、天津勞務派遣公司與用工單位的權利和義務
天津勞務派遣公司與用工單位之間依據派遣協議成立民事合同關系,雙方的權利義務應遵循私法自治的原則,由雙方在合同中自行協商確定。無論天津勞務派遣公司與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務,該約定只對天津勞務派遣公司與用工單位有效,而對于被派遣勞動者并不生效,被派遣勞動者仍可基于其與天津勞務派遣公司、用工單位分別形成的法律關系主張權利。例如在上述案例中,即使天津勞務派遣公司與用工單位在派遣協議中約定“工傷事故用工單位概不負責”,該約定對勞動者亦不生效,一旦發生工傷事故,勞動者依然可以主張天津勞務派遣公司與用工單位承擔連帶責任。

3、用工單位與被派遣勞動者的權利和義務
盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關系,但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動,用工單位享有對勞動者的指揮監督權,雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合,故而為了保護勞動者,將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括:用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標準及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。

天津勞務派遣公司和用工單位應當簽署派遣協議,對于雙方的權利和義務作出明確的規定,發生爭議時按照雙方的約定來處理,但是雙方的約定不得違反法律的規定,否則無效。對于給被派遣勞動者造成損害的,天津勞務派遣公司與用工單位承當連帶責任,被派遣勞動者可以直接起訴任何一方要求賠償。因此,用工單位在選擇天津勞務派遣公司時,應當審查天津勞務派遣公司的資質以及監督派遣單位行為的合法性;同樣,天津勞務派遣公司也要監督用工單位的行為的合法性。

 

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