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勞務派遣處理勞動合同爭議

勞務派遣處理勞動合同爭議

勞務派遣處理勞動合同爭議 無固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,也稱不定期的勞動合同,它不會因期限屆滿而終止,只有當法定的終止勞動合同...

公司是否有足夠的權利對勞務派遣工降職降薪

公司是否有足夠的權利對勞務派遣工降職降薪

公司是否有足夠的權利對勞務派遣工降職降薪 有不少的勞務派遣工反映,在派遣工作中,由于一時疏忽為公司代理不同程度的損失,公司對其做出了降職降薪處理,有很多的勞務派遣工...

勞務派遣,外包成因

勞務派遣,外包成因

勞務派遣,外包成因 企業競爭力持續提升的動力就是管理創新。一系列的管理創新可以促使企業把自己有限的資源和時間投入到增強企業核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的...

知名企業HR看人才派遣業的發展

知名企業HR看人才派遣業的發展

知名企業HR看人才派遣業的發展 時至今日,人才派遣正在不斷地被更多的HR認知和采納,一大批在傳統人事管理和新興派遣業務之間游刃有余的新派HR應運而生,他們的選擇和評判最大限...

營改增”后,勞務派遣或成企業主流用工形式

營改增”后,勞務派遣或成企業主流用工形式

營改增后,勞務派遣或成企業主流用工形式 商品價值=c+v+m,其中c代表生產資料價值,v代表勞動力的價值,m代表剩余價值。而增值稅是對c+v的部分征稅。也就是說,企業支付本單位雇員...

 

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