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勞動合同法中關于勞務派遣的主要內容

勞動合同法中關于勞務派遣的主要內容

勞動合同法中關于勞務派遣的主要內容 1、關于勞務派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同 根據《勞動合同法》第五十八條規定,雙方勞動合同除載明該法第十七條規定的事項外,還應...

填補勞務派遣漏洞,凈化行業發展道路

填補勞務派遣漏洞,凈化行業發展道路

填補勞務派遣漏洞,凈化行業發展道路 自從《勞動合同法》頒布之后,一定程度上反向促進了勞務派遣的高速發展,為何稱之為反向?由于一部分業內人士認為新的勞動法針對于勞務派...

用工不在零風險,《勞務派遣暫行規定》保駕護

用工不在零風險,《勞務派遣暫行規定》保駕護

用工不在零風險,《勞務派遣暫行規定》保駕護航 曾幾何時,勞務派遣行業在國內趁著盛行之風,扶搖而上,短短幾年,躍為國內勞動勞務行業發展大頭。與此同時,行業內也是亂象叢...

人力資源管理的價值和外包分類

人力資源管理的價值和外包分類

人力資源管理的價值和外包分類 人力資源管理的價值,首先應體現在為企業提供高效率的、優質的服務,并且有效地控制成本。 一、人力資源管理的十字路口 對中國企業而言,人力資...

就五險一金與退工爭議問題看當下勞務派遣的糾

就五險一金與退工爭議問題看當下勞務派遣的糾

就五險一金與退工爭議問題看當下勞務派遣的糾紛 在當下中國的勞務派遣行業繁榮與矛盾高度并存的現實狀況下,與人力中介公司合作的過程中,或多或少會遇到一些問題,典型的像五...

 

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