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勞務外包與勞務派遣的區別有什么?天津勞務外包公司詳細解答

發布時間:2018-11-27 發布者:admin 所屬類別:行業新聞

  1.法律適用不同。

  勞務派遣受“勞動合同法”管轄,該法屬于社會法范疇,具有公法的某種性質。它反映了對弱勢群體工人的更多關心。例如,雇主只有在具有返回的法律條件時才能將派遣的員工歸還給派遣單位,并且不能隨意退回。

  勞務外包受合同法管轄,合同法更注重當事人的自主權,并且不受禁止是免費的。

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  2.不同的法律關系

  勞務派遣涉及三種法律關系,即實際雇主與派遣機構之間的契約關系,派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系,以及實際雇主與派遣員工之間的實際雇傭關系。

  勞務外包涉及兩種法律關系,即承包商與承包商之間的承包關系,以及承包商與其“外包工人”(以下簡稱“外包員工”)之間的勞動法律關系,而沒有勞動力承包商與外包員工之間的勞動關系或其他雇傭關系。

  3.不同的管理科目

  派遣的派遣員工主要由實際用人單位直接管理,用人單位的規章制度直接適用于派遣員工。

  在勞務外包中,外包員工由承包商直接管理,外包方可能不直接管理。外包方的規章制度不適用于外包員工,否則很容易引起勞務派遣的“混亂”。

  4.就業范圍各不相同

  勞務派遣不應該是整個部門或整個生產線,而只是處于某個位置或一定數量的位置的人數,因為它有三個特點(臨時,輔助和替代)。

  勞務外包是功能的一個完整部分,如部門,業務部門,生產線外包,其外包人員應覆蓋或構成完整的功能。

  5.核心要素不同。

  勞務派遣的核心要素是勞動過程。調度單位不對派遣員工的結果負責。實際的雇主承擔派遣員工成功或失敗的風險,以實現預期的產值和收益。

  勞務外包的核心要素是工作成果。承包商關注承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作,它不是承包商關注的核心。承包商只有在工作結果達成協議時才能獲得相應的外包成本。外包人員工作成果的成功或失敗風險與承包商無關。

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  6.不同的業務資格要求

  勞務派遣單位必須是嚴格按照“勞動合同法”的規定設立的法人實體,并給予勞務派遣行政許可。

  勞務外包的承包商一般沒有特殊的操作資格要求,除非有特殊的法律,即根據不同的外包事宜,如果需要特殊的生產資格,那么承包商應該有。

  7.不同的解決方式

  勞務派遣的結算方式根據派遣員工人數,工時和單價確定。在加班的情況下,還應考慮加班工資等因素,這與總工作時間直接相關。合同的目的通常是“人”。

  勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量按預定單價結算,合同對象一般為“業務”。

  換句話說,在勞務外包下,承包商購買“勞務”,而在勞務派遣下,雇主購買“勞動力”。

  8.會計處理方法不同。

  在勞務派遣中,派遣人員的工資總額列入用人單位工資總額的統計范圍,包括基本工資,加班工資,績效工資,各種津貼和補貼,但不包括管理費和其他勞務成本。支付使用派遣人員的費用。

  在勞務外包中,承包商向承包商支付的外包費用支付外包員工的勞動報酬,勞務外包費用不包括在承包商的總工資中。

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