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防止“真派遣、假外包”

發布時間:2017-06-16 發布者:admin 所屬類別:行業新聞

  防止“真派遣、假外包”

網友戲稱上級頒發相關政策打壓老百姓時,常常會說“我們上有政策,下有對策”來調侃老百姓們的機智,然而如今這一出卻出現在了勞務派遣公司的身上,沒有了戲稱,多了一份譴責與憤懣。勞務派遣人員同工同酬政策剛剛發布,公司就想勞務派遣工轉成外包!”近幾日,勞動者權益協會收到了很多個別企業意圖規避用工風險,挖空心思侵犯勞務派遣人員權益的報告。然而,行內人士給老百姓吃了個定心丸兒,個別不良企業意圖做“真派遣、假外包”的事兒,極大可能“本末倒置”或者稱之為“偷雞不成蝕把米”。下面有這樣一個真實案例:

本想同工同酬卻改成外包 工資將減半

姜女士是一位大專畢業生,與我市一家人力資源公司簽訂了勞務派遣合同,最終被派遣到了某公司石家莊分公司,負責業務咨詢、維修指導、處理投訴等工作,與姜女士一同被派遣到該公司從事該項工作的有近40人?!秳趧雍贤ā沸拚赋雠_后,姜女士等人非常高興,心想按照新政策,他們也可以與公司正式員工同工同酬了。沒想到卻等來了公司通知,說正在想應對之策,“如今我們已有4個月未發工資了”。姜女士聽說,公司想到的對策是讓他們重新與人力資源公司簽訂外包合同,這樣工資非但不漲,還要比以前減半。

“我們不想失去這份在別人眼里似乎還算不錯的工作。我們到底該怎么辦?”姜女士等人對此非常著急,不知道該怎么辦。

拖欠工資動歪腦筋 違法違約成本大

勞動者權益協會匯總多方法律專家意見后發現,這家公司及人力資源公司以違法、違約成本規避新的用工政策,很可能會“偷雞不成蝕把米”。

首先,拖欠近40名勞務派遣人員4個月工資的行為,面臨向勞動者支付經濟補償和賠償金的風險,《勞動法》規定,工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償、并可責令支付賠償金。

其次,派遣轉外包,該公司需要先與人力資源公司解除勞務派遣協議,面臨違約成本。人力資源公司同樣面臨與勞動者先解除勞動合同的問題,如能協商一致,則應按勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。如不能協商一致,勞動者要求繼續履行合同的,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照最低工資標準,向其按月支付報酬。

上述“違法及違約成本”,即使先由用人單位某人力資源公司出,一般最終也會轉嫁到用工單位即該公司身上。

當心將來不少掏錢還被罰

勞務派遣轉成外包后,用工關系變為承攬合同關系,在理論上就沒有了對人直接管理權。像李女士從事的業務咨詢、維修指導、處理投訴等工作,公司很難做到不對從業人員實施管理。目前正在征求意見的《勞務派遣規定》(草案)規定,“勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等,但用工單位參與勞動管理的,該類協議視同勞務派遣協議。”也就是說,“假外包、真派遣”的方式,將來肯定也行不通?!秳趧雍贤ā穼嵤l例規定,用工單位違反有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。
 

 

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