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就五險一金與退工爭議問題看當下勞務派遣的糾

發布時間:2017-01-12 發布者:admin 所屬類別:行業新聞
就五險一金與退工爭議問題看當下勞務派遣的糾紛

在當下中國的勞務派遣行業繁榮與矛盾高度并存的現實狀況下,與人力中介公司合作的過程中,或多或少會遇到一些問題,典型的像五險一金問題、制度矛盾問題、退工爭議問題、工傷責任問題、檔案管理問題、短期轉派問題以及勞務派遣違法問題等等,當我們遇到這些問題時,首要的便是盡力協商、溝通,有時候還可能需要經過爭論才會有結果,不可避免的事有些問題就算爭論也沒有一個合適的結果,所以,需要實事求是的根據具體情況來分析,然后按照達成的一致意見進行處理,并以補充協議的方式進行約定,只有這樣,勞務派遣問題才會越來越少,勞務派遣工作才會越來越完善。下面,我們著重就五險一金問題與退工爭議問題說明一下:

五險一金

可以說,這是目前勞務派遣員工反映最多最強烈的問題,不少勞務派遣公司都給派遣員工設定三個月到六個月不等的試用期,而且他們明確告知員工試用后才購買社保,并且沒有住房公積金。而我們自招員工入職即可享受五險一金待遇,這二者之間明顯的差別讓派遣員工十分不滿,不少派遣員工知道后感覺是被勞務派遣公司忽悠進來的,紛紛離職,有的重新直接入職公司而不選擇勞務派遣單位,有的則因為派遣公司堅決反對的情況下,公司不方便招聘只好另投別的公司。

有的勞務派遣公司甚至明說只靠管理費用是養不活派遣公司的,所以不為員工購買五險一金也是他們的收入之一,因為我們公司一直仍然在給予派遣公司每月五險一金支出(因為派遣公司通過私人關系開具了由社保部門出具的為員工購買過五險一金的單據,且有社保部門公章),對于此,我們也不方便單方面再細追究下去,只能是逐漸要求派遣公司規范自己的行為,爭取與我們公司提供的條件和待遇一致,目前,他們基本按照我們的要求進行五險一金購買了,另外我們也選擇一些正規大型的派遣公司來替代不規范的派遣單位。

退工爭議

這樣的事情主要發生在生產部門,一旦勞務派遣員工出現不聽指揮、頂嘴或其他違紀行為時,生產部門一線領導也容易因為是勞務派遣工產生退工的決定,這讓HR部門有些為難,只能詳細調查具體原因,如果達到嚴重違紀行為,則與派遣公司協商給予退工,如果只是輕微違紀,則需要與用人部門領導協商,給予違紀勞務派遣員工教育批評,而且提醒其如果再次違反則給予退工處理,這些規定與勞務派遣協議中的約定是需要一致的。在達到退工的條件時,派遣公司一般都會認可公司的規定和做法,因為我們公司本身是按照勞動法和勞動合同法嚴格實施的,不會主動制定一些違法的規章制度,只是在具體的操作過程需要協調溝通,注意方式方法和處理技巧,以免惹出其他不必要的糾紛或爭吵。

總而言之,在勞務派遣中,出現矛盾的時候,一定要講原則講法律,在維護利益的基礎上尋找平衡點,協商后進行法律生效的簽字等,然后,修改相應的協議或公司制度,以保證在今后的工作中起指導作用。

 

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