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國外勞務派遣遇冷,解決道路在何方

發布時間:2016-10-10 發布者:admin 所屬類別:行業新聞
國外勞務派遣遇冷,解決道路在何方

不得不說,由于近幾年國內勞務派遣行業的突飛猛進,變向提高了國內勞務輸出機構的發展態勢,10年以來,國內勞務輸出的業務總量還是總體呈穩定上升趨勢的,但是今年的數據顯示,勞務輸出突遇冷淡。行內人士表示,其中具體原因值得國內勞務派遣公司深思,有一個很有意味的數字能形象的說明冷淡的原因,某勞務派遣公司勞務輸出從2010年的1000人降低到了今年的20人。

  由2010年的1000人到今年的20人

  “10年前,我們一年可以輸出1000個務工人員,今年只招了20個。”某天津勞務派遣公司人事部主任向我們介紹。
  在天津,工人余先生告訴調研人員,他剛從南非回來,非常不適應當地的生活環境。“那里濕熱,有不少鳥蟲叮咬人。”雖然一個月能掙七八千元,但沒少遭罪。“我現在幫人家裝修房子,有生意就做,沒生意就在家照顧長輩。”余先生說,現在在家一個月也能掙到三四千,還能照顧到家人,很知足。

  國內外工資差距逐年縮小,出國需預付費用

  調研人員在現場看到,“本公司招募赴南非建筑工”的橫幅掛在大堂中央,卻鮮有工人前來咨詢。對此,有關人員表示,原因在于中國經濟飛速發展,薪酬迅速提升,而國外的工資漲幅比國內慢了許多。
  該公司主營赴新加坡和日本的勞工業務,新加坡以建筑工人為主,日本則以產業工人為主。以新加坡建筑業為例,10年前赴新加坡打工,一個月的薪水折合人民幣6000元左右。而當時在國內,建筑工人的日薪才30-50元,一個月下來也不過一兩千元。10年過后,國內建筑工人日薪已經漲到150-200元,一月也有5000元左右,而新加坡工資增長緩慢,目前維持在最低9000元月,兩者差距明顯縮小。除了薪水的吸引力下降外,出國前務工人員還得繳上一筆費用。對于家庭經濟能力差的務工人員來說,這筆費用也是不小的負擔。

  現在出國打工人員,大多為家庭負擔重的人

  不過,凡事也不能“一刀切”地去看待。國內勞動薪酬是在上漲,但相對于國外的高工資來說,還是有差距的,出國打工對一部分群體來說,還是具有吸引力的。這部分群體主要是有家庭負擔的勞動力。
  以赴日本打工為例,日本企業開出的年薪一般不低于20萬元,合同期為3年,滿3年必須回國。“如果一個工人要給他兒子買房,3年就可以掙60萬,在揚州至少可以付首付。”,他們公司派出的務工人員,很多人抱有這樣的想法。
  不過,對于老年勞動力來說,出國務工的吸引力正在下降。“人老了總想穩定,不想到處漂泊,也想照顧家庭。”他說,50歲向上的勞動力很多是有一技之長的,而這部分群體安于現有的工資水平,不愿意出國。這也直接導致了赴國外技術工難招。

總結來看,隨著國內外工資差距的不斷縮小以及大部分安于國內現狀的勞工造成了國外勞務派遣逐年減少的重要原因。但就像業內人士所說的,這種事情不能一刀切,這樣的現象不能單純的評價好壞,我們只需要用一個陽光的心態來看待問題。

 

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