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天津勞務外包:勞務派遣時需重視的問題

發布時間:2018-08-28 發布者:admin 所屬類別:新聞資訊

  天津勞務外包是一種特殊的工作形式,是一種用戶和管理者與工作的分離形式。 下面天津勞務外包談談正式派遣員工相關的問題。在申請和實際操作中必須考慮以下幾點,以避免訴訟并承擔法律責任。

天津勞務外包:勞務派遣時需重視的問題

  1、定期工作分配的好處

  2008年頒布的“就業合同法”對雇主提出了更嚴格和更標準化的要求。正式的分工也成為雇主降低成本和降低風險的重要途徑。

  2、哪些職位可以使用官方分工

  所謂的臨時性質意味著這項工作不是永久性和固定的,通常不超過六個月。天津勞務外包在這里要提的一點是,如果雇主決定使用公布的工人的借調職位,將與員工代表的會議或所有員工討論,提出計劃和意見,并在職業基礎上與工會代表或員工進行談判。

天津勞務外包:勞務派遣時需重視的問題

  3、確認分工的正式關系

 ?。?)在正式的任務共享關系建立之前,運輸單位,派遣工人和雇主必須同時具有主要資格。天津勞務外包要強調的是,雇主必須在使用前確認雇主必須與發送的工人確認簽字協議。被派遣的工人必須與派遣服務機構簽訂勞動合同,否則法律將考慮雇主與被派遣的工人建立了事實上的雇傭關系。

 ?。?)在與勞務派遣單位簽訂“工作分配協議”之前,雇主必須核實工作分解單位是否有資格進行分工,并全面審查商業能力和聲譽。

天津勞務外包:勞務派遣時需重視的問題

  4、就業期限

  天津勞務外包提醒雇主在使用已發布的工作人員時必須注意雇用期限。“就業合同法”第82條規定,如果雇主自雇用之日起未與雇員簽訂書面雇傭合同超過一個月,則應向雇員支付兩倍的月薪。

 

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